Актуальная документация (версия 2.4.0) · версионный адрес
Мотивационный профиль
Мотивационный профиль
Раздел позволяет проводить тестирование сотрудников на мотивационный профиль (пять типов трудовой мотивации: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский, избегательный) и использовать результаты для управленческих решений HR и руководителей.
Анкета и отчёты — самостоятельный инструмент на основе общедоступных принципов типологической модели В. И. Герчикова. Это не оригинальный тест Motype и не психологический диагноз.
Включение функции
Функция выключена по умолчанию. Администратор включает её в Настройки → Персонал → раздел «Тест на мотивацию».
Пока настройка MOTIVATION_TEST_ON выключена:
- пункт меню «Мотивация» не отображается;
- страницы раздела недоступны (ответ 404);
- кнопка прохождения теста в профиле не показывается.
Подробнее о параметрах — в настройках модуля «Персонал».
Доступ
Персонал → Мотивация (/personal/motivation/)
| Категория пользователей | Что доступно |
|---|---|
| Группы Personal-View, Personal-Edit, Rules-TopMan, Top-Man, superuser | Раздел «Мотивация», отчёты по всем сотрудникам |
| Руководитель с работающими подчинёнными (без HR-групп) | Раздел «Мотивация», только данные своих подчинённых |
| Personal-Edit, Rules-TopMan, Top-Man, superuser | Дополнительно вкладка «Должности» (целевые веса) |
| Работающий сотрудник | Прохождение теста (/personal/motivation/test/); свой отчёт не видит |
Прохождение теста сотрудником
Способ открытия
- Мой профиль — кнопка «Пройти тест» (если тестирование включено и доступно).
- Прямая ссылка
/personal/motivation/test/(её же можно скопировать на вкладке «Общая»). - Задача «Пройти тест на мотивационный профиль» — создаётся при приёме нового сотрудника, если включены и тестирование, и создание задачи.
Ограничения
- Тест доступен только сотрудникам со статусом «Работает».
- При включённом
MOTIVATION_LIMIT_MONTHLYповторное прохождение — не чаще одного раза в 30 дней.
Как заполнять
- Запланируйте 10–15 минут без отвлечений; внимательно читайте вопросы. Неправильных ответов нет.
- Раздел 1. Выберите один из вариантов — в каждой паре отметьте только один вариант (A или Б).
- Раздел 2 — оцените фактическое поведение за последние 6 месяцев по шкале 1–5.
- Раздел 3 — контроль стиля ответов (та же шкала 1–5).
- При признаках социальной желательности система предложит уточняющее интервью (открытые вопросы). Ответы сохраняются и попадают в отчёт для HR.
- После завершения сотрудник видит подтверждение успешной сдачи; детальный профиль ему не показывается.
Раздел для HR и руководителей
Шапка страницы
Справа от заголовка — ссылка «Сводный отчёт по команде (PDF)»: пересобирает сводный PDF по последним результатам работающих сотрудников, отдаёт файл на скачивание и сохраняет копию в Файлы → Персонал / Отчёты (Сводный_отчёт_мотивационный_профиль_команды.pdf). Тот же файл обновляется автоматически после каждого успешного прохождения теста.
Вкладка «Общая»
- Кликабильная ссылка на тест и кнопка «Копировать» сразу после неё.
- Фильтры: подразделение, сотрудник, ведущий тип мотивации.
- Таблица прохождений: дата, сотрудник, подразделение, должность, ведущий и дополнительный типы, ссылки «Отчёт» и «PDF».
Вкладка «Соответствие»
Матрица соответствия мотивационного профиля сотрудника целевым весам должности:
| Статус | Смысл |
|---|---|
| Соответствует | Высокое сходство с целевым вектором |
| Условно | Частичное сходство |
| Расходится | Низкое сходство |
| Не задано | Для должности не заданы целевые веса |
Бейдж «Прошёл» ведёт к последнему отчёту сотрудника.
Вкладка «Должности»
Доступна пользователям с правом редактирования целевых весов.
- Назначение весов ИН / ПР / ПА / ХО / ИЗ для должности (сумма должна быть 100).
- Ссылка на инструкцию по назначению весов (HTML и PDF).
Отчёт о мотивационном профиле сотрудника
Открывается из таблицы «Общая», вкладки «Соответствие», карточки сотрудника или по URL /personal/motivation/report/<id>/.
В отчёте:
- ведущий и дополнительный типы, смешанный / плоский профиль при необходимости;
- индексы по типам (вынужденный выбор и поведение);
- рекомендации по стимулам и рискам;
- при необходимости — предупреждение проанализировать ответы уточняющего интервью до управленческих решений;
- ответы интервью (если были) с полным текстом вопросов;
- кнопка скачивания PDF.
Результаты недоступны самому тестируемому сотруднику (кроме случая, когда у него есть HR-доступ к разделу).
Карточка сотрудника и профиль
- В карточке сотрудника (при включённом тестировании и праве просмотра мотивации) есть вкладка «Мотивация» — история прохождений со ссылками на отчёт и PDF.
- В «Мой профиль» — кнопка прохождения теста; результатов своего теста сотрудник не видит.
Связанные материалы
- Настройки модуля «Персонал» — включение теста и лимиты
- Карточка сотрудника — вкладка «Мотивация»
- Мой профиль — кнопка «Пройти тест»