Раздел позволяет проводить тестирование сотрудников на мотивационный профиль (пять типов трудовой мотивации: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский, избегательный) и использовать результаты для управленческих решений HR и руководителей.

Анкета и отчёты — самостоятельный инструмент на основе общедоступных принципов типологической модели В. И. Герчикова. Это не оригинальный тест Motype и не психологический диагноз.

Включение функции

Функция выключена по умолчанию. Администратор включает её в Настройки → Персонал → раздел «Тест на мотивацию».

Пока настройка MOTIVATION_TEST_ON выключена:

пункт меню «Мотивация» не отображается;
страницы раздела недоступны (ответ 404);
кнопка прохождения теста в профиле не показывается.

Подробнее о параметрах — в настройках модуля «Персонал».

Доступ

Персонал → Мотивация (/personal/motivation/)

Категория пользователей	Что доступно
Группы Personal-View, Personal-Edit, Rules-TopMan, Top-Man, superuser	Раздел «Мотивация», отчёты по всем сотрудникам
Руководитель с работающими подчинёнными (без HR-групп)	Раздел «Мотивация», только данные своих подчинённых
Personal-Edit, Rules-TopMan, Top-Man, superuser	Дополнительно вкладка «Должности» (целевые веса)
Работающий сотрудник	Прохождение теста (`/personal/motivation/test/`); свой отчёт не видит

Прохождение теста сотрудником

Способ открытия

Мой профиль — кнопка «Пройти тест» (если тестирование включено и доступно).
Прямая ссылка /personal/motivation/test/ (её же можно скопировать на вкладке «Общая»).
Задача «Пройти тест на мотивационный профиль» — создаётся при приёме нового сотрудника, если включены и тестирование, и создание задачи.

Ограничения

Тест доступен только сотрудникам со статусом «Работает».
При включённом MOTIVATION_LIMIT_MONTHLY повторное прохождение — не чаще одного раза в 30 дней.

Как заполнять

Запланируйте 10–15 минут без отвлечений; внимательно читайте вопросы. Неправильных ответов нет.
Раздел 1. Выберите один из вариантов — в каждой паре отметьте только один вариант (A или Б).
Раздел 2 — оцените фактическое поведение за последние 6 месяцев по шкале 1–5.
Раздел 3 — контроль стиля ответов (та же шкала 1–5).
При признаках социальной желательности система предложит уточняющее интервью (открытые вопросы). Ответы сохраняются и попадают в отчёт для HR.
После завершения сотрудник видит подтверждение успешной сдачи; детальный профиль ему не показывается.

Раздел для HR и руководителей

Шапка страницы

Справа от заголовка — ссылка «Сводный отчёт по команде (PDF)»: пересобирает сводный PDF по последним результатам работающих сотрудников, отдаёт файл на скачивание и сохраняет копию в Файлы → Персонал / Отчёты (Сводный_отчёт_мотивационный_профиль_команды.pdf). Тот же файл обновляется автоматически после каждого успешного прохождения теста.

Вкладка «Общая»

Кликабильная ссылка на тест и кнопка «Копировать» сразу после неё.
Фильтры: подразделение, сотрудник, ведущий тип мотивации.
Таблица прохождений: дата, сотрудник, подразделение, должность, ведущий и дополнительный типы, ссылки «Отчёт» и «PDF».

Вкладка «Соответствие»

Матрица соответствия мотивационного профиля сотрудника целевым весам должности:

Статус	Смысл
Соответствует	Высокое сходство с целевым вектором
Условно	Частичное сходство
Расходится	Низкое сходство
Не задано	Для должности не заданы целевые веса

Бейдж «Прошёл» ведёт к последнему отчёту сотрудника.

Вкладка «Должности»

Доступна пользователям с правом редактирования целевых весов.

Назначение весов ИН / ПР / ПА / ХО / ИЗ для должности (сумма должна быть 100).
Ссылка на инструкцию по назначению весов (HTML и PDF).

Отчёт о мотивационном профиле сотрудника

Открывается из таблицы «Общая», вкладки «Соответствие», карточки сотрудника или по URL /personal/motivation/report/<id>/.

В отчёте:

ведущий и дополнительный типы, смешанный / плоский профиль при необходимости;
индексы по типам (вынужденный выбор и поведение);
рекомендации по стимулам и рискам;
при необходимости — предупреждение проанализировать ответы уточняющего интервью до управленческих решений;
ответы интервью (если были) с полным текстом вопросов;
кнопка скачивания PDF.

Результаты недоступны самому тестируемому сотруднику (кроме случая, когда у него есть HR-доступ к разделу).

Карточка сотрудника и профиль

В карточке сотрудника (при включённом тестировании и праве просмотра мотивации) есть вкладка «Мотивация» — история прохождений со ссылками на отчёт и PDF.
В «Мой профиль» — кнопка прохождения теста; результатов своего теста сотрудник не видит.

Связанные материалы

Настройки модуля «Персонал» — включение теста и лимиты
Карточка сотрудника — вкладка «Мотивация»
Мой профиль — кнопка «Пройти тест»